2020年9月24日 -非营利性咨询公司工作场所神经多样性（NITW）是戴尔技术公司，SAP和其他寻求自闭症人才的包容性雇主的长期合作伙伴，在慈善家的慷慨捐助下，其业务范围正在扩大杨丽莎。

该基金使该组织可以利用较早的资金在全国范围内建立实践社区或“中心”，从而实现本地化的合作与伙伴关系。目的是鼓励各种类型和规模的雇主将神经多样性视为获取人才的关键。

丽莎·杨（Lisa Yang）在谈到捐赠基金及其与该组织的合作伙伴关系时说：“让我们成为变革的颠覆者和推动者，为员工多元化带来真正的意义。”

工作场所的神经多样性为寻求发自闭症和神经发散潜力的合作伙伴公司提供了框架和支持。NITW主任约瑟夫·里德尔（Joseph Riddle）解释说：“我们与出色的公司建立了合作伙伴关系，通过我们的计划发现的自闭症患者和其他神经多样性员工的素质和贡献给他们留下了深刻的印象。但仍有工作要做。开始。”

捐赠代表了与杨丽莎（Lisa Yang）多年合作的高潮，杨丽莎（Lisa Yang）改善自闭症患者生活的努力包括与丈夫建立关系；康奈尔大学劳资关系学院，杨谭研究所就业与残疾，麻省理工学院的霍克·E·坦和K.丽莎阳中心自闭症研究，飞节E. Tan和K.丽莎阳中心自闭症研究的哈佛大学，和K. 丽莎麻省理工学院的Yang和Hock E. Tan神经科学分子治疗中心。