您的组织是否有灵活的工作选择？如果没有，有没有人将这个主题提交给管理团队的成员？灵活的工作选择可以包括定期远程工作的能力，每周一天在家工作的选项，和/或非传统工作时间的选择。现在，越来越多的组织提供这些类型的激励措施来支持其员工。

BioSpace最近的一项民意调查询问了生命科学专业人士，“灵活的工作选择对您意味着什么？”我们收到了很多关于灵活性的不同定义的反馈，以及这些好处对专业人士的积极影响中国风格网stylechina.com。如果您的公司在安排或工作地点方面没有提供任何灵活性，请考虑要求更多。除了积极的结果之外，您的组织还有很有价值的激励措施。以下是您应该要求更多灵活性的三个具体原因。

灵活的工作时间表可以提高生产力。

许多人在家中或远程办公室的环境中比在繁忙的办公室或实验室中更有效。远程办公或远程工作也可以消除您准备工作和驾车到该地点所需的额外时间。消除所有准备时间可以让您提高生产力。一些民意调查受访者就提高生产率发表了以下声明：

“如果不是更多，能够提高工作效率，并能够同时处理个人事务。”

“一周几天远程办公的能力。没有严格的“现场”工作时间（只要你的工作效率很高，你应该能够为你做更好的工作）。“

“灵活的工作选择意味着灵活的工时和位置。工作是生活的一部分，不应妨碍正常生活。它应该补充它，并且只要它没有被滥用，就可以平衡你需要为工作和生活做的事情。“

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工作时你的注意力更好。

当你有一些自由来处理生活的其他方面时，你可以更专注于工作，这有助于你创造更高质量的工作。知道您可以在一个小时内来牙医预约，或提前一个小时来接孩子，这可能会让您放心。许多专业人士认为，长途上下班会增加他们的压力水平并增加发生车祸的可能性。一些民意调查的参与者强调了以

“我的公司专注于我所取得的成就，而不是当我在办公室时。我可以在家工作，上班时间很短。我可以优先考虑我的家人，并且没有这样做的压力。“

您的组织可以吸引更高质量的候选人。

为员工提供灵活的工作选择也可以直接帮助公司吸引更高质量的候选人。替代工作安排通常是专业人员选择一个组织而不是另一个组织的原因。大多数管理团队都知道，与竞争对手争夺生命科学人才的战争变得越来越困难。展示他们的灵活性可以胜过候选人。一些民意调查受访者表示这与工作机会有关：

“拒绝和接受有趣的工作机会之间的区别。”

“第一优先。”

“放下手......最重要的好处。”

如果您的组织没有提供任何灵活的工作选择（意味着您必须在周一至周五进入同一地点以获得标准的9-5班次），您可能会错过有益的激励措施，这些激励措施可以让您的生活更轻松你的工作质量。直接向管理层或高级管理人员询问更多的灵活性可能看起来很长，但如果您没有需要在特定地点出现的职位，那么也有组织上的好处。员工可以提高他们的工作效率，并能够提高他们专注于任务的能力。公司也可以成为一个更有吸引力的工作场所，并雇用更好的求职者。您如何与管理团队联系以获得更多灵活性？