地球科学中只有10％的博士学位授予给有色人种。许多科学家说，缺乏多样性限制了研究的质量。
当Arianna Varuolo-Clarke成长时，她最喜欢的夜晚是和她的祖父一起观看天气频道stylechina.com。她说，她想“追逐雷暴”并了解龙卷风从何而来。她决定成为一名大气科学家。2014年，她在大学二年级的时候进入了国家大气研究中心实习，并很快意识到，成为有色女性的道路并不容易。
Varuolo-Clarke女士说：“您会穿过大厅，那里有很多白人老人。” 尽管如此，她还是继续前进并开始攻读博士学位。去年在哥伦比亚大学获得大气科学博士学位。
5月份，当她的研究生团队收到一系列种族主义电子邮件的攻击时，该领域缺乏多样性变得更加紧迫。该消息是由社区外部的人发送给哥伦比亚拉蒙特-多尔蒂地球观测站的附属机构的，该消息称黑人在基因上是次等的，并且不属于学术界。Varuolo-Clarke女士说，被告知她不属于从小就吸引她的世界，这是“痛苦而无效的”。“这是一起孤立的事件。但是它浮出水面，现场仍然需要做些什么。”
拉蒙特·多尔蒂（Lamont-Doherty）学术事务和多样性助理主任库赫里·杜特（Kuheli Dutt）在上周的《自然地球科学》中发表评论说：“缺乏多样性和包容性是当今地球科学面临的最大的文化问题。”
地球科学-包括对地球，其海洋，其大气及其与人类社会的相互作用的研究-在所有科学领域中都是研究最少的。将近90％的博士学位获得者是白人。在美国排名前100的地球科学部门中，有色人种在权属或权属职位中所占比例不到4％。美国国家科学基金会（National Science Foundation）于2016年进行的一项调查显示，尽管在性别平衡方面取得了重大进展，但在过去的40年中，有色人种在地球科学领域的代表性几乎没有改变。
杜特博士说，亚裔美国人比其他有色人种的代表更好，占2016年获得地球科学博士学位的人的6％。1973年至2016年，只有20位美国原住民女性，69位黑人女性和241位西班牙裔女性获得博士学位该领域的.ds总数约为22,600。
地质学家说，该领域缺乏多样性始于管道问题。全国调查显示，与白人相比，黑人参加户外活动的可能性较小。2009年进行的一项调查对4,103名受访者进行了查询，发现非裔美国人仅占国家公园游客的7％，另一项调查发现，他们更有可能报告说公园员工的服务质量差。国家公园管理局的第一位黑人主管罗伯特·斯坦顿（Robert Stanton）表示，“黑人不喜欢公园”的想法已成为“自我实现的预言”。
加州大学伯克利分校的微生物古生物学家丽莎·怀特（Lisa White）说，大多数公立中学，尤其是城市环境的公立中学，都没有资源组织户外实地考察，向学生介绍地球科学。怀特博士注意到，作为加州大学UC古生物学博物馆教育和外联部的助理主任，怀特博士发现有色学生对医学，工程学，计算机科学以及其他直接导致工作机会的STEM领域更加熟悉。
使管道问题复杂化是刻板印象之一。典型的地球科学家通常被视为崎a的白人男性。
Lamont-Doherty副研究员乔纳森·尼科尔斯（Jonathan Nichols）说：“您想到一个穿着绒布和远足靴的山顶大胡子。” “我们刚刚举行了大型秋季会议，有20,000多名地质学家，您四处看看，都是老胡子。”
尼科尔斯博士说，这种刻板印象可能会使这个领域对有色人种感到不受欢迎，这些人看不到自己参加会议和教职员工。怀特博士同意地球科学存在一个“图像问题”，阻止有色人种年轻人申请研究机会。
缺乏代表性反过来影响了地球科学研究的质量和重点，尤其是在气候变化方面。
尼科尔斯博士说：“不是最有钱的白人将首先受到气候变化的影响。” “这是边缘化社区中的人们。而且，如果您忘记了这项工作不仅仅是学术上的追求，那您为什么还要这样做呢？您必须牢记真正的影响。”
Lorelei Curtin，五年制博士。哥伦比亚大学的一名学生说，鉴于“土著人民与土地有着独特的联系，”她可以更专注于非白人和土著的历史和声音，从而丰富她的地球科学课程。
科廷女士协助在拉蒙特-多赫蒂（Lamont-Doherty）开办了一家名为Race Talk的读书俱乐部，该俱乐部召集了地球科学家，讨论种族和白人特权。该小组阅读了Derald Wing Sue撰写的“种族谈话和沉默的阴谋”以及Toni Morrison撰写的“ Home”。科廷女士说，科学家不习惯以个人故事和经历而不是数据为中心的对话，因此对种族主义的敏感讨论提出了挑战。
拉蒙特·多尔蒂（Lamont-Doherty）的多样性总监杜特（Dr. Dutt）博士于11年前加入天文台，成为唯一的有色人种领导角色。从那时起，她领导了针对地球科学家的培训，使他们认识到他们隐含的偏见，以营造更具种族包容性的环境。
她上周在《自然地球科学》上的文章标题为“地球科学中的种族与种族主义”，如此受欢迎，以致该期刊的编辑取消了薪酬壁垒。这篇文章呼吁地球科学家们承担消除其偏见领域的个人责任。
杜特博士说：“我想写这篇文章来解决白人和有色人种对种族主义话题的看法之间的脱节。” “在担任多元化官期间，与我合作的大多数人都是好人和好心人。但是特权往往对拥有特权的人是看不见的。”
在五月份出现歧视性电子邮件之后，杜特博士组织了一个论坛，讨论地球科学的多样性以及缺乏多样性的问题。该活动仅在会议室举行。Varuolo-Clarke女士的参加人数让她感动，她意识到电子邮件已暴露出地球科学家社区必须面对的种族挑战。
Varuolo-Clarke女士说：“有时候，我是有色女人，是房间里的一头大象。” “我宁愿我们谈论它，而不是tip着脚。”
