多年来，男人统治着科学的各个领域，这已经不是什么秘密了。更具体地说，白人男性是这个方程式的关键。早在1960年，白人男性就占据了各个科学领域所有专业职位的近90％stylechina.com。现在，快进一个新时代。当妇女和少数族裔开始大量进入科学领域时，一场令人难以置信的运动开始了，在接下来的几十年中，妇女和少数族裔进入科学领域的比例每十年增加10％。这种趋势一直持续到比赛场地接近水平为止。

那么，您问生物技术公司是否适合这种情况？好吧，尽管他们欢迎多样性和包容性带来的新想法和创造力，但白人仍然远远超过该领域的妇女和少数民族。因此，要回答生物技术是否真的在今天跟上多样性和包容性的问题，复杂的答案是该运动“仍在进行中”。

如今，担任首席执行官职位的女性的全国平均水平约为7％至9％，但是对于生物技术公司而言，这一数字仍徘徊在2％左右。但是，在2015年，超过一半的生物科学学士学位授予了女性。那么，生命科学和生物技术公司中的这些女性在哪里？让我们来看看。

谁在改变场景？

圣地亚哥有44家生物技术公司，但是，在这44家公司中，只有一名女性首席执行官：Helen Torley，MB，Ch。B. Halozyme首席执行官。当托利（Torley）在2016年发布统计报告时发现了这一事实时，她感到不得不采取行动。在最近对《生物制药记者》的采访中，她谈到了她在工作场所融入多样性的看法，以及这种运动如何使诸如她的生物技术公司受益。

托利（Torley）注意到，在攀升至最高职位（例如CEO）的过程中，女性似乎几乎在梯子上的各个位置掉下来。她的解决方案？赞助商。

工作场所的赞助商

正如Torley所指出的，了解赞助商与导师是不同的，这一点很重要。他们只是在这里寻求支持，而不是向其他妇女提供建议并传递重要知识。帮助他们在一个看似不受欢迎的工作环境中发展。让人们在工作场所为您提供支持是一个强大的工具，可以帮助提升劳动力中的妇女和少数族裔，为她们提供机会，而如果没有机会，她们可能是看不到的。

多元化和包容性对生物技术公司的好处

没有多样性，工作场所或任何与此相关的地方将是一片沉闷而毫无启发的景观。差异不仅会增加创造力并将创新理念带到最前沿，而且研究表明，与缺乏多样性的公司相比，性别多样性排名前25％和种族多样性排名前35％的公司属于收入较高的公司。它使一家公司及其在各个行业的领导者变得更强大，而这种力量和成功正是像Torley这样的女性先驱者试图将其带入生物技术产业的东西。

生物技术产业在多样性和包容性方面取得了哪些进展？

早在4月，生物技术创新组织（又称BIO）宣布了他们的计划，即通过他们所谓的“混合种族问题”运动，实现性别，LGBTQ，种族和种族平等方面的更大多样性。这项运动旨在在30个国家/地区通过多样性和包容性为所有成员带来与其他公司相同的收益。他们的两个主要解决方案是他们的BIO董事会名单（BIO董事会名单）和一个BIO多元化和包容性工具包，BIO董事会名单是一个将公共和私营公司与合格的，多元化的领导者联系在一起的在线门户，BIO多样性和包容性工具包为公司提供了为员工准备旨在开发最佳实践的程序的方法。为他们的办公室带来多样性。

因此，当今存在着日益流行的融合多样性和包容性的趋势。通过像Torley和BIO这样的公司的工作，生物技术公司正在缓慢地但肯定地将多样性和包容性带入这个蓬勃发展的行业的前沿。尽管直到最近几年生物技术产业在这些领域都十分匮乏，但它们仍在提高标准，推动该产业成为平等就业的场所，使其能够赶上当今的多样性和包容性标准。