显然，生物技术行业的多样性正在上升。从经理层开始，越来越多的性别，种族和方向被纳入并代表工作场所。那么，谁在引领生物制药行业的多元化事业呢？对于BioSpace最近的理想雇主报告，生命科学专业人士对该主题进行了评估stylechina.com。这两个名单上的公司是生物制药行业中规模最大，最知名的公司，其中一个衡量领导力的多样性，另一个衡量进步的排名。让我们来看看。
领导多元化
根据最近的一份报告，尽管在生物技术领域的女性CEO总数仍然“惊人地低” ，仅占前四位经理中的一位，但情况肯定正在发生变化，并且变革即将到来。根据参加理想雇主调查的生命科学专业人士，下面的列表展示了在领导层之间存在大量差异的顶级生物制药公司。涉及范围从低级经理到副总裁和董事会成员。
领导力多元化的顶级生物制药公司
拜耳
再生元
赛默飞世尔科技
生源
葛兰素史克
辉瑞
安进
阿斯利康
诺华
强生
默克
基因技术
百时美施贵宝
吉列德
武田/郡
该行业的许多顶级公司，包括那些仅在药房购买处方药的人所熟知的公司，就已跻身该名单。值得注意的是，它们在销售和多元化方面都是领导者。此处列出的许多顶级公司都是那些规模较小的企业所仰慕并渴望仿效自己的公司。因此，当他们看到多样性帮助这些企业保持成功的轨道时，就会发生trick滴效应，那些规模较小的企业也会开始这样做。拜耳，辉瑞及其竞争对手都从选择多元化中受益，并将继续支持员工之间的多元化。
在诸如多样性等问题上取得进步
重要的是要注意，进步主义与简单地使领导多元化略有不同。通常，下面列出的公司（以及两个都列出）都支持所有员工之间的多元化理念。他们制定了计划，以确保每个人的想法都得到倾听，并庆祝和支持他们基于性别，取向，宗教或种族的差异。与上面列出的公司一样，这些公司也是业内最知名的公司。
拜耳
斯特瑞克
生源
强生
赛默飞世尔科技
基因技术
葛兰素史克
吉列德
真的
安进
诺华
阿斯特拉·塞内卡（Astra Zeneca）
默克
武田/郡
顶点
有趣的是，拜耳在两个类别中均名列榜首。但是，对于快速多元化领域的公司而言，竭尽全力为所有员工提供支持也至关重要。例如，花时间确保所有人在为行业创建新产品的特定程序或方法上都有发言权，这确实是一个多样化的协议。尚未达到这种进步水平的公司可能会雇用一两个彩色员工，而这些员工常常被忽视，而倾向于在房间里听取白人的意见。相反，当鼓励每个人大声说出来并听到自己的声音时，就像这里列出的先进公司一样，真正的多样性就形成了。结果，得益于他们的进步主义，该行业只会变得更强大。
在光谱的另一面
尽管有多样性迅速发展的证据，但许多人需要意识到以下事实：该特定领域的一些公司尚未承诺走这条路。在其中一个人的工作面试中，重要的是要记住，应聘者需要提出几个问题，以便正确评估公司是否支持多元化和包容性。除非在先前名单中的一家企业进行面试，否则生物制药应聘者应始终做好功课，并准备在面试中提出主要问题。为什么？因为BioPharma领域将完全多样化的唯一方法是，公司的成长愿意雇用来自不同背景的员工，然后通过在舒适的工作环境中培养这些差异。尽管有时似乎很微妙，
