加拿大员工是在服药有关的问题的高风险，从而导致严重的健康风险，在为雇主工作场所和高致残率成本增加旷工，根据新的研究。

HumanisRx今天发布了白皮书，一种计划成员健康的渐进方法：预测在加拿大工作场所主动解决药物风险的价值。它发现与药物有关的问题，例如不兼容或重复的药物，高于推荐剂量，治疗效果欠佳或未能按规定服药，对员工的健康产生了负面影响，导致他们请假时间延长stylechina.com。最终，这给雇主带来了高昂的福利和残疾成本。

HumanisRx总裁Jeff May说：“我们的研究发现，员工并未优化处方药的使用，这对加拿大雇主和保险公司而言是巨大的成本驱动因素。” “但是这种趋势可以通过我们的MedMonitor程序和最先进的软件来逆转，该软件可以分析药物声明数据并发起由药剂师主导的与员工及其医疗保健提供者的干预。”

HumanisRx与Munich Re，GroupHEALTH Benefit Solutions和Disability Management Institute合作，最近进行了一项回顾性研究，检查了药物声明数据。研究发现：

每四个计划成员中有一个使用药物生成警报，表明至少有一个已确定的药物治疗问题，可能与安全风险，次优治疗或未按处方服用药物有关。

确定的药物治疗问题中，几乎有60％是由于安全性造成的，这意味着计划成员存在不良后果的风险。

“根据回顾性研究中观察到的结果，我们认为，保险公司和计划发起人在他们的残疾管理或健康计划中采用积极的药物优化策略是有价值的，” 集团业务与理赔副总裁Mark Foerster说。慕尼黑再

慕尼黑再保险公司开发的评估模型估计，如果所有假设都能实现，那么通过主动识别药物风险而长期残疾所节省的价值对于200,000名计划成员来说可能高达270万美元。HumanisRx开发的类似模型预测，200,000名计划成员每年可节省300万美元的短期残疾，每年可为残疾节省570万美元。

雇主和保险公司可以通过实施HumanisRx的主动药物优化计划MedMonitor来减少缺勤和残疾成本。通过使用数百种复杂的临床算法，HumanisRx的RxCompanionä软件可以识别员工的用药风险，对其进行分类，并发起与HumanisRx药剂师的干预。然后，药剂师与员工及其医疗保健提供者合作，解决与药物有关的问题并降低健康风险。员工福利的改善导致工作场所缺勤的减少，雇用替代人员的需求减少以及残疾成本降低。

“通过对计划成员的用药模式进行仔细的监视和分析，MedMonitor有潜力预防用药风险，降低出勤率和缺勤率，并为雇主带来巨大的收益和伤残成本节省，” May说。

关于HumanisRx

HumanisRx是Remedy Holdings Inc.的子公司，可帮助有复杂或独特需求的加拿大人从药物中获得最佳效果。其拥有执照的药剂师团队会与计划成员及其医疗保健提供者进行咨询，并提供建议以改善他们的用药经验。