拥有大量技术含量的纳斯达克正在寻求美国证券交易委员会（SEC）的许可，要求其在美国主要证券交易所的3,000多家公司在其董事会或面临退市的情况下安装至少两名不同的董事。
这项提案于周二宣布，多年来一直在鼓吹，有影响力的投资者呼吁扩大董事会的多元化，包括先锋，道富顾问和贝莱德。
这也正值总统当选人拜登在他来管理吹捧的女性和少数民族人才浩如烟海有影响力的作用时间。
拜登最近宣布前美联储主席珍妮特·耶伦（Janet Yellen）为财政部提名，这将使她成为该部门231年历史上首位担任该职位的女性。拜登还提名Neera Tanden为管理和预算办公室主任。如果得到参议院的确认，她将是领导OMB的第一位有色人种。
证券交易委员会是一个大型的独立机构，由五名成员组成的独立委员会领导，任期交错。同时，财政部长担任总统金融市场工作组主席，该工作组还包括SEC和其他机构的主席。
预计美国证券交易委员会将花费数周的时间来审查纳斯达克的提议，该提议跨越271页，并引用了超过两打的学术研究，这些研究发现了不同董事会之间的关系以及财务绩效和公司治理的改善。
在一个例子中，纳斯达克引用凯雷投资集团（Carlyle Group）的调查结果，发现拥有两名或以上多元化董事的公司在过去三年中的平均收益增长为12％，而没有多元化董事的公司的平均收益增长为0.5％。
纳斯达克首席执行官阿德娜·弗里德曼（Adena Friedman）在一份声明中表示：“纳斯达克的目的是倡导包容性增长和繁荣，以推动更强大的经济体发展。” “我们的建议是为纳斯达克上市公司提供一个透明的框架，以向所有利益相关者有效地展示其董事会组成和多元化理念；我们认为，这项上市规则是在整个美国公司实现包容性代表的广泛旅程的第一步。”
在预期的SEC批准纳斯达克提案的一年内，将要求所有在纳斯达克上市的公司公开披露董事会一级的多元化统计数据。在美国证券交易委员会（SEC）行动的两年内，预计所有公司将在纳斯达克（Nasdaq）全球市场和全球精选市场（Global Select Market）上担任一名董事，并在四年之内为两名董事。
新闻报道援引未具名消息人士的话说，在3,000多家受影响的公司中，多达75％的公司没有达到两个多元化成员的水平，但纳斯达克仅公开声明其“绝大多数”上市公司中至少有一位多元化的董事会成员。 。公司将有能力解释为什么没有达到多元化目标，如果不解释，他们可能会面临退市。纳斯达克提出其建议的部分目标是能够找到有关董事会多元化的数据，因为目前尚无广泛的公司报告此类数据的标准。
电子行业的反应
包括世界顶级芯片制造商在内的许多科技公司都在纳斯达克交易股票。激烈的电子技术接触了八家这样的公司，以对纳斯达克做出反应，但没有立即得到回应。由两党组成的技术首席执行官网络TechNet的首席执行官Linda Moore发表了一份声明，以支持纳斯达克的提议：“成功的公司必须培养多样性以推动创新和蓬勃发展……技术行业致力于在各个层面上促进包容性……”
SEMI Foundation是一家支持微电子行业劳动力发展和DEI（多元化，平等与包容性）工作的非营利组织，指出越来越多的研究表明，具有不同领导力和员工的公司“更具创新性和生产力，并且拥有更好的业绩。保留率，”基金会执行董事Shari Liss在一封电子邮件中说。
她说：“改变董事会不平等的唯一方法是对需要发生的事情制定明确的指标。” “纳斯达克的这一举动有望鼓励高层管理人员之间的对话，并朝着多元化，公平和包容的方向发展。”
位于俄勒冈州梅德福的Rogue Valley Microdevices首席执行官Jessica Gomez指出，在动荡的2020年，该提议的时机。“我们的国家正在经历一段社会变革时期，如果公司打算在未来具有竞争力，这很重要他们接受对社会负责的做法，创新并建立与股东和客户都息息相关的品牌。”她在一封电子邮件中说。“我很难想象没有董事会的多元化就可以实现。”
担心象征主义？
其他反应更加谨慎，甚至是个人的，这可能表明SEC在未来几天将面临的问题。一些观察家担心纳斯达克的提议无意间为制度象征主义形式奠定了基础。
J. Gold Associates的分析师杰克·戈德（Jack Gold）表示：“多元化是好的，如果采取正确的方法，而不仅仅是为了表象。” “归根结底，关键仍然在于董事会成员的素质。如果您可以找到高素质的多元化成员，那就更好了，因为它可以为董事会带来潜在的新见解和决策流程。太多的董事会陷入了集体的思考，但是仅仅创建一个多元化的董事会却没有真正提高质量的目标并没有任何帮助。”
黄金反映了纳斯达克和其他团体的评论，即太多的董事会倾向于分享其他公司董事会的成员。他说：“这是经典的“董事会成员聘用”心态。
量子女性组织的联合创始人，量子初创企业的业务开发主管丹妮丝·拉夫纳（Denise Ruffner）说，她预计纳斯达克的提议将受到青睐。她说：“这是时代的标志。” “对多样性有很多审查。我相信这个想法会成功。在组建管理团队时问一个好问题：我们代表多元化吗？”
自从一年前创立《量子女性》杂志以来，拉夫纳说，许多从事科技工作的女性经常问她，询问她们如何发展自己的职业。建立该组织的一部分是创建展示该领域中妇女和少数群体工作的展示柜。
鲁夫纳说，即使她对纳斯达克的提议有着良好的印象，但由于她的职业生涯是从生物学家开始的，所以她对该提议的宣布最初感到惊讶。
她说：“根据我的表现，我的职业生涯得到了发展。” “我很乐意为妇女提供更多机会，但我认为我们也需要赢得她们。我从不喜欢当代币……我也觉得我职业生涯的标志是我在所到之处获得了工作。”