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美国新报告显示,近50%的风险投资支持的医疗保健公司的董事会中没有女性。
2021年04月07日    阅读量:378    新闻来源:中国风格网 stylechina.com  |  投稿

妇女在 医疗保健决策中占多数,占  医疗保健劳动力的四分之三,占医学生的50%以上。但是,在医疗保健中,女性的比例显然不足:风险投资支持的公司和为她们提供资金的投资者。 

美国新报告显示,近50%的风险投资支持的医疗保健公司的董事会中没有女性。 中网时尚,stylechina.com

今天,迪尔菲尔德管理公司(Deerfield Management)发布了一份新报告,该 报告量化了医疗保健投资者及其投资组合公司之间性别差异的严重性。 


在140家由风险投资支持的私人医疗公司中,至少筹集了2500万美元,其中近一半(48.5%)的董事会中没有女性。总体而言,女性仅占十分之一(13%)的董事会席位。在拥有至少一名女性董事会成员的公司中,女性拥有20%的董事会席位。 


Deerfield Management的合伙人,新研究的合著者Leslie Henshaw表示:“董事会组成绝对影响着C主管的组成,而C主管则绝对影响下一层 。” “这项研究是试图以我们早已理解的更为严格的方式进行量化。” 


高层管理人员(由大多数高级管理人员组成的团队)长期以来对女性难以捉摸。根据2019年 Oliver Wyman的报告,女性在医疗保健首席执行官中占30%,在CEO中仅占13%。 


Manatt Ventures的负责人兼几家风险基金的顾问Lisa Suennen说:“董事会经验丰富的首席执行官有偏见,而女性雇用首席执行官则有偏见 。” “这是一个恶性循环,一个人不能声称支持多样性,然后只能找到有资格的人,因为只有人才有资格。”


造成这种恶性循环的原因是医疗保健投资者之间缺乏多样性。在排名前44位的医疗保健投资公司中,约20%的投资专业人士是女性,尽管高级女性所占比例较小。迪尔菲尔德分析中包括的四家公司根本没有女性投资专家。 


亨肖说:“投资者世界缺乏多样性与他们所赞助的公司之间的这种关系需要更多地照耀,因为我们必须在清理公司的房屋之前先清理自己的房屋,” 


考虑到投资者对董事会组成的影响,投资者之间缺乏多样性(就性别和性别认同以及种族,种族和其他衡量指标而言)可以巩固其投资组合中缺乏多样性的情况。


根据Henshaw的说法,当公司组建董事会时,他们通常会走阻力最小的道路。“你认识谁?在董事会会议结束之后,您认识的那个人是谁,您会感到很舒服,可以和他一起喝啤酒。” 


由此产生的同质性不仅与当前为增加多样性和沿多个维度的包容性所做的努力不协调。这对企业也不利。


“关于董事会多样性的数据是无可争议的:对于包容性和观点多样性,这不仅仅是正确的事情;医疗保健投资者和迦南的普通合伙人Nina Kjellson表示:“这是一项当务之急 。” 


数据 显示,由女性创办或与女性高管或董事会成员共同创立的公司在投资,股权和销售方面的回报均优于男性团队。女性领导的球队的估值比全男性的球队高63%,而种族多元化的球队的估值更高。


因此,缺乏多样性的公司正在危及其业绩,特别是在医疗保健领域。


自1998年以来一直从事风险投资的Suennen表示:“对于主要拥有女性客户的公司,没有女性领导人或董事会成员的行为,违反了信托责任。股东应该清楚地表达这一信息。”继续看到专注于孕妇,美容,医疗保健的公司(主要客户是女性)继续在高级职位上没有女性职位,除非可能是人力资源职位。这是对市场的愤世嫉俗的做法。”


突破

Henshaw试图从性别多元化开始改变董事会多元化的方程式。


2016年,她与Oxeon合作推出了 “闯入董事会”计划,以发现并支持寻求董事会职位的女性高管。尽管Henshaw当时自己曾在多个董事会任职,但她并不需要为机会而战。当公司承诺投资资金时,她的董事会席位是交易的一部分。她意识到许多才华横溢的女性高管没有获得相同的机会。


为了解决Henshaw所说的“非常经典的鸡肉和鸡蛋问题”,即女性需要董事会经验来考虑担任董事会角色,该计划为女性做好了准备,然后积极提升她们的董事会机会。 


准备候选人可能是容易的部分。


Henshaw致力于解决更大的挑战:说服董事会考虑尚未担任董事会职位的候选人。她告诉投资者:“我们的行业存在多样性问题。我们的董事会存在多样性问题。我们为您提供解决方案。”


Danaher Diagnostics and Life Sciences首席医学官Shamiram Feinglass博士说,除了采用董事会流水线计划外,公司还应在考虑董事会候选人时扩大范围。


Feinglass说:“医疗保健领域正在扩展。” 由此产生的人力资本需要扩大董事会人才库。 


她说:“与此同时,人们越来越希望在董事会中更具包容性。” “人们了解,多元化的公司和多元化的董事会实际上可以提高业绩并吸引顶尖人才。”


大型上市公司由于透明,公众问责制以及加利福尼亚等州的监管要求而实现了更大的董事会多元化。寻求成长或被收购的小型公司可能希望效仿许多大型公司正在做出的多元化承诺。


Suennen说:“考虑到多元化的董事会往往会带来更高的盈利能力,他们应该开始将其视为杀手级资产,而不是妥协,因为他们必须遵守法规或施加压力。” 


她建议董事会提名委员会关注候选人的素质而不是职称,并建议企业家和投资者积极努力,认识并消除自己的偏见,聘请不明显的候选人,并要求考虑各种候选人。


凯尔森说:“我相信所有行业都在考虑如何开放封闭的网络,私人俱乐部,受保护的机构和舒适的捷径,以冒更大的风险承担更多的风险。”


开放高级管理层和董事会将需要与不熟悉背景的人一起工作,并吸收不同的生活经验。 


凯耶尔森说:“我个人认为,我们的业务,我们的组织,我们的业绩以及我们的社会将会变得更好。” “我不想向我的孩子和孙子们解释为什么我们不拥抱它。” 


对于Henshaw来说,不能接受多样性是没有选择的。“我们处于这样一个环境中,人们已经意识到,无话可说会让您成为问题的同谋。”


标签:今日头条医学研究
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