长期以来,公司一直将工作场所健康计划作为改善工人健康和减少整体医疗支出的一种方式,但一项新研究可能会促使雇主重新考虑这些努力。
这项研究于周二在医学期刊JAMA上发表,研究了一年半以来BJ批发俱乐部(一家零售商)的33,000名工人的经历。
虽然参加健康计划的工作人员报告说他们学会了更多运动并观察体重,但研究发现结果没有显着差异,如降低血压或血糖水平以及其他健康措施中国风格网stylechina.com。它发现工人的医疗保健费用没有显着下降。
该研究的作者,哈佛医学院卫生政策研究员Zirui Song博士和大学院长Katherine Baicker总结说:“这些研究结果可能会缓解人们对健康计划在短期内可以带来的投资回报的预期。”芝加哥哈里斯公共政策学院。
根据凯泽家庭基金会的最新调查显示,大多数雇主 - 82%拥有200多名工人的公司 - 提供某种健康计划,如戒烟或体重管理。公司通常会通过悬挂某种金融胡萝卜来鼓励参与这些计划,如果您跟踪您的步骤,则可以使用礼品卡,也可以通过支付给您的健康保险支付大幅折扣。
“健康是这个价值数十亿美元的行业,这些项目所做的证据确实很薄弱,”拜克博士说。
有些计划引发了对员工隐私和第三方使用健康数据的担忧,例如销售这些工作场所计划的供应商。已提起诉讼,迫使雇主撤回为实现具体目标提供奖励。
迄今为止,几乎所有的研究都是观察性的,并且在很大程度上得出的结论是,这些计划为雇主节省了一些钱。但是,这项研究随机地将员工分配到一个健康计划,并将他们的结果与那些没有参加此类工作的员工进行比较。
Baicker博士说,寻求快速减少医疗支出的雇主将感到失望。
但是那些采取更健康行为的人中有一些令人鼓舞的记录。“我们已经看到了必要的第一步,”她说。而这些改变后来可以带来更好的整体健康和更低的医疗费用。
“这不是关于工作场所健康计划的最终判决,”宋博士告诫说,这项研究“仍然是一个年轻的领域。”作者现在正在分析健康计划的三年数据,看看是否有更长期的研究。效果。
BJ的批发俱乐部将所有问题都提交给了研究人员。
美国国家商业集团(National Business Group on Health)的首席执行官布莱恩•马科特(Brian Marcotte)表示,公司提供的重点已经转移,包括解决诸如情绪健康等更广泛的问题,该公司代表向其工人提供保险的大型雇主。
他说,最近的计划提供了各种旨在减轻压力或帮助员工更好地管理财务的技术,这些工具旨在提高工人的生产力。
与以前的健康计划政策不同,雇主现在不太可能决定他们的工作人员应该做些什么来支持为员工提供一系列旨在满足他们个人需求的计划。马科特说,如果这个人感到沮丧或陷入债务困境,那么就很难让某人参与他们的身体健康。
但健康也引起了人们的担忧,即雇主正在向工人施加压力,迫使他们参与这些计划,并且收集的私人健康数据可能与雇主不恰当地分享。
AARP是美国老年人的消费者权益保护组织,于2016年起诉联邦政府,认为该计划的规则违反了旨在保护工人医疗信息的反歧视法律。该集团赢得了诉讼,政府尚未颁布新的规则来管理这些计划。